직장인의심리2 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 시간을 맞추는 것보다, 마음을 맞추는 일이 더 어렵다. ✅ 1. “9시에 앉아 있어야 일하는 건가요?” 많은 직장인들이 하루를 이렇게 시작합니다. 출근 시간에 맞추기 위해 지하철을 뛰고, 회사 근처 카페에서 시계를 보며 조마조마하게 기다립니다. 몇 분 늦었다는 이유로 “책임감이 없다”거나 “근태가 불량하다”는 말을 듣기도 합니다... 2025. 12. 7. 회식 문화, 누굴 위한 것인가 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 “함께 하라”는 말이 때로는 부담이 되는 이유 ✅ 1. ‘팀워크’의 이름으로 불리는 의무 한 주가 끝나는 금요일 저녁, 직장 단체 채팅방에 올라온 한 줄의 메시지. “오늘 회식 갑니다. 다들 참석!” 그 말에 어떤 이는 반가워하고, 또 어떤 이는 한숨을 쉽니다. 누군가에게 회식은 소속감의 시간이지만, 다른 누군가에게는 퇴근이 미뤄.. 2025. 12. 6. 이전 1 다음
