팀워크2 회식 문화, 누굴 위한 것인가 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 “함께 하라”는 말이 때로는 부담이 되는 이유 ✅ 1. ‘팀워크’의 이름으로 불리는 의무 한 주가 끝나는 금요일 저녁, 직장 단체 채팅방에 올라온 한 줄의 메시지. “오늘 회식 갑니다. 다들 참석!” 그 말에 어떤 이는 반가워하고, 또 어떤 이는 한숨을 쉽니다. 누군가에게 회식은 소속감의 시간이지만, 다른 누군가에게는 퇴근이 미뤄.. 2025. 12. 6. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈 1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감 2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가 3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제 4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존 5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유 6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄) 7편. 성과주의가 만든 전쟁터 번외 1편. 세대 간 피드백 방법론 번외 2편. 재택근무 문화 차이 신입의 당당함 vs 선배의 책임감✅ 1. 같은 회사, 다른 시대의 언어 한 사무실 안에 있지만 서로 다른 세계에서 온 듯한 사람들이 있습니다. - 열정 가득한 신입사원 - 책임감으로 버티는 선배 직원 같은 목표를 향해 일하지만 그 과정에서는 자주 충돌이 발생합니다. 신입은 말합니다. “합리적이지 않은 건 바꿔야죠... 2025. 12. 6. 이전 1 다음
