공존의기술2 MZ는 참아라”가 곤란한 이유 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 문제는 ‘참지 못하는 세대’가 아니라, ‘이해받지 못하는 세대’다. ✅ 1. “MZ는 왜 이렇게 예민하냐”는 말의 함정 회의 중에, 혹은 뉴스 인터뷰에서 자주 들립니다. - “요즘 애들은 너무 예민해.” - “조금만 힘들면 그만두잖아.” 이 말은 단순한 불평 같지만, 그 속에는 세대 간 기준의 충돌이 숨어 있습니다. 기성세대에게 .. 2025. 12. 8. 퇴사와 잔류 사이 경력 설계 vs 생존 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 — 일의 의미를 찾는 사람들과, 버텨야 하는 사람들의 교차점. ✅ 1. “퇴사할까, 버틸까” 누구나 한 번은 멈춰 서는 질문 누구나 한 번쯤, 책상 앞에서 이런 생각을 해보셨을 겁니다. “이 일을 계속해야 하나?” “그만두면 후회할까?” 퇴사는 이제 더 이상 파격적인 선택이 아닙니다. 오히려 하나의 ‘커리어 전환 루틴’이 되었습니.. 2025. 12. 7. 이전 1 다음
