조직문화2 신입의 당당함 vs 선배의 책임감 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈 1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감 2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가 3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제 4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존 5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유 6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄) 7편. 성과주의가 만든 전쟁터 번외 1편. 세대 간 피드백 방법론 번외 2편. 재택근무 문화 차이 신입의 당당함 vs 선배의 책임감✅ 1. 같은 회사, 다른 시대의 언어 한 사무실 안에 있지만 서로 다른 세계에서 온 듯한 사람들이 있습니다. - 열정 가득한 신입사원 - 책임감으로 버티는 선배 직원 같은 목표를 향해 일하지만 그 과정에서는 자주 충돌이 발생합니다. 신입은 말합니다. “합리적이지 않은 건 바꿔야죠... 2025. 12. 6. Z세대의 ‘존중’ 언어 세대를 이해하는 7개의 코드 시리즈1편. “라떼는 말이야”의 진짜 의미2편. Z세대의 ‘존중’ 언어3편. 불안전한 미래 vs 당연한 책임 기대의 충돌4편. 자산·집값이 만든 세대의 위계5편. SNS에서 증폭되는 세대 혐오6편. 부모 부양을 둘러싼 시각 차이7편. 세대 연대, 어디서부터 시작될까번외. 공정함을 둘러싼 오해(채용, 복지, 병역 등)번외. 세대별 ‘노후’에 대한 두려움 비교 2편. Z세대의 ‘존중’ 언어✅ 1. “요즘 애들은 예의가 없다?” 그 말의 오해 많은 기성세대가 이렇게 말합니다. “요즘 애들은 인사도 안 하고, 말도 툭툭 던져.” “선배를 선배로 안 봐.” 반면 Z세대는 이렇게 말하죠. “저희는 상하관계보다 수평적 존중을 중요하게 생각해요.” “억압적인 예의는 예의가 아니에요.” 같.. 2025. 12. 1. 이전 1 다음
