3. 일터에서 공존하기 — 직장 속 작은 사회5 MZ는 참아라”가 곤란한 이유 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 문제는 ‘참지 못하는 세대’가 아니라, ‘이해받지 못하는 세대’다. ✅ 1. “MZ는 왜 이렇게 예민하냐”는 말의 함정 회의 중에, 혹은 뉴스 인터뷰에서 자주 들립니다. - “요즘 애들은 너무 예민해.” - “조금만 힘들면 그만두잖아.” 이 말은 단순한 불평 같지만, 그 속에는 세대 간 기준의 충돌이 숨어 있습니다. 기성세대에게 .. 2025. 12. 8. 퇴사와 잔류 사이 경력 설계 vs 생존 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 — 일의 의미를 찾는 사람들과, 버텨야 하는 사람들의 교차점. ✅ 1. “퇴사할까, 버틸까” 누구나 한 번은 멈춰 서는 질문 누구나 한 번쯤, 책상 앞에서 이런 생각을 해보셨을 겁니다. “이 일을 계속해야 하나?” “그만두면 후회할까?” 퇴사는 이제 더 이상 파격적인 선택이 아닙니다. 오히려 하나의 ‘커리어 전환 루틴’이 되었습니.. 2025. 12. 7. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 시간을 맞추는 것보다, 마음을 맞추는 일이 더 어렵다. ✅ 1. “9시에 앉아 있어야 일하는 건가요?” 많은 직장인들이 하루를 이렇게 시작합니다. 출근 시간에 맞추기 위해 지하철을 뛰고, 회사 근처 카페에서 시계를 보며 조마조마하게 기다립니다. 몇 분 늦었다는 이유로 “책임감이 없다”거나 “근태가 불량하다”는 말을 듣기도 합니다... 2025. 12. 7. 회식 문화, 누굴 위한 것인가 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄)7편. 성과주의가 만든 전쟁터번외 1편. 세대 간 피드백 방법론번외 2편. 재택근무 문화 차이 “함께 하라”는 말이 때로는 부담이 되는 이유 ✅ 1. ‘팀워크’의 이름으로 불리는 의무 한 주가 끝나는 금요일 저녁, 직장 단체 채팅방에 올라온 한 줄의 메시지. “오늘 회식 갑니다. 다들 참석!” 그 말에 어떤 이는 반가워하고, 또 어떤 이는 한숨을 쉽니다. 누군가에게 회식은 소속감의 시간이지만, 다른 누군가에게는 퇴근이 미뤄.. 2025. 12. 6. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감 《회사에서 생기는 마음의 온도차》 시리즈 1편. 신입의 당당함 vs 선배의 책임감 2편. 회식 문화, 누굴 위한 것인가 3편. 출근 시간, 근태가 아니라 신뢰의 문제 4편. 퇴사와 잔류 사이 — 경력 설계 vs 생존 5편. MZ는 참아라”가 곤란한 이유 6편. 상사도 상사에게 혼난다(압박의 연쇄) 7편. 성과주의가 만든 전쟁터 번외 1편. 세대 간 피드백 방법론 번외 2편. 재택근무 문화 차이 신입의 당당함 vs 선배의 책임감✅ 1. 같은 회사, 다른 시대의 언어 한 사무실 안에 있지만 서로 다른 세계에서 온 듯한 사람들이 있습니다. - 열정 가득한 신입사원 - 책임감으로 버티는 선배 직원 같은 목표를 향해 일하지만 그 과정에서는 자주 충돌이 발생합니다. 신입은 말합니다. “합리적이지 않은 건 바꿔야죠... 2025. 12. 6. 이전 1 다음
